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Quelles perspectives pour les entreprises de notre Branche professionnelle ?

Réforme de la formation professionnelle : que change-t-elle pour les entreprises ?

Les principales dispositions de la Réforme

  • La création du Compte Personnel de Formation (CPF)
  • L’instauration d’un entretien professionnel obligatoire
  • La modification des taux de contribution versée au titre de la formation professionnelle
  • La modification des conditions de recours à la période de professionnalisation
  • Quelques changements relatifs au plan de formation
  • Permettre l’acquisition du socle de connaissances et de compétences
  • L’accompagnement à la VAE
  • Inscrites sur une « liste ». il en existe 3 : la liste nationale interprofessionnelle, la liste régionale interprofessionnelle, et la liste paritaire de la Branche à laquelle appartient l’entreprise. Les formations identifiées sur ces listes débouchent sur :
    • Une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
    • Un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
    • Une certification inscrite à l’Inventaire CNCP
  • Au titre du plan de formation
  • Au titre de la professionnalisation
  • Un versement spécifique au titre du Compte Personnel de Formation
  • Un versement obligatoire au Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP)
  • Un versement au titre du Congé Individuel de Formation (CIF)
  • L’acquisition du socle de connaissances et de compétences
  • Une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), consultable en ligne : http://www.rncp.cncp.gouv.fr/
  • Un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
  • Une certification inscrite à l’Inventaire CNCP
  • L’exécution du plan de formation de l’année précédente
  • L’exécution du plan de formation de l’année en cours
  • Le projet de plan de formation de l’année à venir
  • Les conditions d'accès en priorité, dans un délai de 1 an à l'issue de la formation, aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances acquises et à l'attribution de la classification correspondante à l'emploi occupé
  • Les modalités de prise en compte des efforts accomplis par le salarié

En conclusion

Réforme de la formation professionnelle de 2014
Tag(s) : #cabinet alliances

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