Quelles perspectives pour les entreprises de notre Branche professionnelle ?
Réforme de la formation professionnelle : que change-t-elle pour les entreprises ?
Les principales dispositions de la Réforme
- La création du Compte Personnel de Formation (CPF)
- L’instauration d’un entretien professionnel obligatoire
- La modification des taux de contribution versée au titre de la formation professionnelle
- La modification des conditions de recours à la période de professionnalisation
- Quelques changements relatifs au plan de formation
- Permettre l’acquisition du socle de connaissances et de compétences
- L’accompagnement à la VAE
- Inscrites sur une « liste ». il en existe 3 : la liste nationale interprofessionnelle, la liste régionale interprofessionnelle, et la liste paritaire de la Branche à laquelle appartient l’entreprise. Les formations identifiées sur ces listes débouchent sur :
- Une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
- Un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
- Une certification inscrite à l’Inventaire CNCP
- Au titre du plan de formation
- Au titre de la professionnalisation
- Un versement spécifique au titre du Compte Personnel de Formation
- Un versement obligatoire au Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP)
- Un versement au titre du Congé Individuel de Formation (CIF)
- L’acquisition du socle de connaissances et de compétences
- Une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), consultable en ligne : http://www.rncp.cncp.gouv.fr/
- Un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
- Une certification inscrite à l’Inventaire CNCP
- L’exécution du plan de formation de l’année précédente
- L’exécution du plan de formation de l’année en cours
- Le projet de plan de formation de l’année à venir
- Les conditions d'accès en priorité, dans un délai de 1 an à l'issue de la formation, aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances acquises et à l'attribution de la classification correspondante à l'emploi occupé
- Les modalités de prise en compte des efforts accomplis par le salarié